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채용방법
공개채용 : 각종 구인구직 사이트 이용 공개모집
특별채용 : 임직원 추천, 각급 학교 및 단체 추천
> 입사지원상에 기재된 학력 및 경력사항, 기술력 등을 허위로 기재하거나 사실이 아님이
판명될 경우는 입사를 취소 합니다.
> 수습기간 3~6개월 운영
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채용절차
서류심사 : 모집부문별 적합성 검토 (입사지원서 사실여부 검토 및 면접대상자 선정.)
면접심사 :
>1차 기술면접(실무진 평가 : 기술실무능력 ,전문지식등)
>2차 인성,자질,능력 면접(경영진평가 : 회사의 종합적인 기준에 적합한지 다방면 평가)
채용 대상 결정 : 1차,2차 평가후 합격자 평가
최종 채용 결정 : 채용 대상자에 대해서 건강검진, 수습기간등 거쳐 최종 채용 결정.
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지원자격
해외여행에 결격사유가 없고, 병역 기피 사실이 없어야 함.
건전한 정신과 건강한 신체를 가져야 합니다.
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